关于培养文物修复人才的有关建议

2016-02-20

  文物修复,是文博工作中的一个重要部分,博物馆的部分陈列器物,都是经过修复人员的科学修复后才能展出的。目前我国文物修复人才十分匮乏,尤其是青铜器修复技术难度大,工序复杂,岗位特殊, 人才更为缺乏。现在工作第一线的主力仍是老一辈文物修复专家们在6070年代培养出来的人员,他们都面临着退休,使文物修复行业面临青黄不接的困境,许多传统工艺濒临失传。随着文博事业的发展,文物保护和修复工作的重要性日益突出,专业人才培养也更加急切,需要有关部门和社会有关方面认真重视这一问题,采取多种有效措施,尽快解决文物修复人才短缺的局面,以使出土文物尽快得到修复,延长其寿命和恢复其价值。

如何在较短时间内解决修复人才短缺问题,减少文物消失,让培养和发掘修复人才走出一条高效率低成本之路呢?在20087月召开的第六届全国文物修复技术研讨会上,与会专家代表对此问题有过提议和建议。建议在招聘文物修复人才上(尤其是青铜器修复),可从以下途径引进:

  1、挖掘内部人才

  从文博系统或本单位挖掘修复人才,挑选有专业知识,有责任感 ,热爱文博事业,肯吃苦的青年人。由老修复专家传授技术,建立师徒关系,实施文物修复师承制,使传统的文物修复技术得到继承和发扬。

  2、家庭传承形式

  继承文物修复传统工艺,发展现代科技文物修复技术,实行家庭传承形式很有必要。近几年来,有些省市博物馆的老修复专家,将自己多年积累的修复技艺传承给自己的儿女,并采取招聘或特招的形式进入单位为正式职工从事文物修复工作。国家应更加重视,鼓励此用人方式。优点为:一是可以减轻培养人才的费用;二是在传、帮、带修复绝技时可以无保守的传授;三是可以解决老专家们的后顾之忧。

充分利用自身有效资源合理调配人才,为人才培养创造有利条件,实施文物修复师承制和家庭传承制是培养文物修复人才的有效途径。

 


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